Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Самостійна робота №3 на тему: „ ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ” Варіант №25  ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності ( нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф (3.1) Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ( Кн Тф, (3.2) де Тф і Тн ( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св ( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч ( норма часу на виконання одиниці роботи; N ( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
. (3.3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
. (3.4) Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
, (3.5) де С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позна-чення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка С грн./год. 7  2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  3. Фактичний час роботи Тф год. 8   Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1): N Тн К ЗБ  0 0 0 0  2 1 0,125 19,8  4 2 0,25 28  8 4 0,5 39,6  16 8 1 56  32 16 2 79,2  
Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку). Отже, можна побачити, що зі збільшенням норми виробітку збільшується рівень заробітку. До N<32 – почасова форма оплати праці, від N>32 – відрядна. Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Таблиця 3.2 Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 2.05  2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 2.25  3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  4. Фактичний час роботи Тф год. 8  ...